労働法
ベテラン弁護士の数十年の経験及び中国の法律に対する正確な把握により、我々は、クライアント・企業イメージ、従業員規律、マネジメント層の威信及び合理的経営コストなどの事項を全方位に考慮する観点から、クライアントに協力して企業の日常生産のニーズを満たすように調和した労資関係を築き、労働組合の設立、社会保険及び積立金の納付などの企業のヒューマンリソースの調和のために適切な意見とアドバイスを提供しています。
当事務所は、クライアントのために労働者災害補償に関する紛争、労働契約解除に関する紛争、競争制限に関する紛争、上級管理者による商業秘密侵害に関する紛争などを含む種々の労働争議及び紛争案件を解決することにも成功しました。
当事務所が当該専門分野において担当した重要な案件は以下の通りです。
- 米国の有名なテクノロジー会社を代表して処理した従業員との商業秘密権利侵害に関する紛争案件
- 上海日資系会社を代表して従業員の労働争議を処理した案件
- 台資系企業を代表して人材派遣を処理した案件
- 台資系企業集団を代表して中国大陸支社の労働契約の終了を処理した案件
- 有名なホテルを代表して従業員との労働契約紛争を処理した案件